两万里挑一：考公为何越来越卷？

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宇宙的尽头不是铁岭，而是考公。

自2010年国考人数135万起，今年已是连续第14个年头，百万人同场竞技，并且考公人数再创新高，达到283万。

其中，竞争最激烈的岗位当属【西藏阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下】一职，招录比高达20813:1！

我替大家查了查，这个邮局位于西藏阿里噶尔县，

平均海拔4000多米，最高海拔6500多米，距离拉萨还有1500多公里。

就是这样一个苦寒之地，岗位设定之初就是“三不限”，即“不限专业、不限学历、不限户籍”，生怕没人来。

谁知一不小心“零门槛”被踏破门槛，成了“网红考公地”、“2022年最火邮局”。

如此戏剧性的一幕，背后折射出一个问题：

为什么考公越来越卷？

原因无非有三：

一

35岁高压线

如果说“35岁毕业”只是大厂人的遥远传说，那么“35岁界限”就是考公人的眼前大火。

在考公培训机构中，不乏一些33、34岁的大龄学员。

他们上有老下有小，回家要面对鸡零狗碎的摩擦，上班要面对随时被裁的风险。

无论是主动离职，还是被动优化，压力大、节奏快、稳定性差都是这群生活在“35岁高压线”之下的成年人，选择放弃原有赛道，纵身跳进考公洪流的原因。

虽然他们比任何人都渴望上岸，但在考公这根钢丝绳上，不再年轻确实代表着失掉了很大的资本，于是多数沦为卑微的分母。

二

资历不够

学历来凑

前有国内TOP 10名校硕士扎堆某地公务员上岸名单，

现有哈佛硕士争当事业单位合同工，

更不要说，更早还有清北硕士垄断杭州街道办。

考公热搜让我每每扪心自问：

第一，现在的本科学历是不够看了吗？

确实，“名校+硕博”二者缺一不可。

这年头，上岸名单几乎默认硕士起步。

第二，现在的外企大厂也不香了吗？

2000年前后，那时的大学生都以能进外企为荣；

2014年“双创”浪潮涌起，拼夕夕、某跳动、某团等新兴大厂忽如一夜春风来，拿高薪、进大厂是10年前年轻人的目标。

如今，这届年轻人变得越来越务实。

他们一致认为活得好不如活得久，笑到最后才是笑得最好。

三

历史是个环

时代在召唤

大家发现没，历史总在不断循环。

上世纪60、70年代，几乎人人都在体制内，不求富贵，但求温饱；

一转眼到了80、90年代，一批时代弄潮儿下海经商；

如今，“体制热”循环了一圈，又大受追捧。

不过，令人猝不及防的是，卷生卷S上岸后，竟发现某些地方的公务员也开始缩编降薪了！

难道这世上就没有绝对稳定的工作了吗？

四

没有铁饭碗？

自创铁饭碗！

想当公务员，核心诉求无非两点：

首先，没有35岁这道高压线，可以平稳干到退休；

其次，退休后也能有一笔体面的退休金。

既不用千军万马过独木桥，又能创造独属于自己的“铁饭碗”，真有这样的好事吗？

其实，储蓄险组合拳就能办到。

前几天，有一位妈妈找到我们，想给她27岁的女儿，在35岁之后创造一个“铁饭碗”。

她觉得女儿现在在私企太累，年纪轻轻身体已经小毛病一堆，关键是还不稳定，导致女儿非常焦虑。

作为家中的独生女，妈妈希望女儿可以活得自由且潇洒。

我们听完后，决定用增额来解决女儿退休前的生活费，用养老年金来包圆她退休后的生活费。

首先，趸交80万入某款增额。

从35岁起，每年领54000元，即月领4500元，堪比公务员收入。

领到59岁，25年间共计领回135万，比本金多拿走55万。

在此期间，账户里一直有余额，最多时75.2万，最少时2.5万，随时可以拿出来周转资金，以防万一。

其次，趸交40万入某款养老年金。

从60岁起，接力增额给她发钱，每年可以领66000元，即月领5500元。

无论她的女儿主动还是被动，选择在35岁回家躺平，这几年上班的钱让她自己坚持交完25年社保还是可以的。

这样一算，等她退休后，社保养老金能有3000多，社保+商保共计8000-9000，又差不多是公务员的退休收入。

此外，我们还帮她配置齐全了一套意外险+百万医疗险+重疾险的基础保障，为她后半生的所有风险兜底。

我们给她挑选的两款产品，都是市场上稀缺的高收益产品，随意的产品叠加可达不到这个效果。

如果你也有这方面的需求，不妨私信我们【反内卷达人】，我们会安排专业的顾问老师为你量身定制理财方案。

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